RailwayPassion.com - Форум за железопътен моделизъм
Общ форум | Chit-chat => Общи приказки извън хобито | Chit-chat away from the hobby => Темата е започната от: fyut в 01 Април 2009, 14:09:50
-
Оценка на служителя за 1-ви Април 2009 година
Една примерна терминология, която се използва при оценка на служителя:
Отлични презентационни умения - Способен да лъже
Добри комуникационни умения - Прекарва доста време на телефона
Работата му е приоритет - Прекалено грозен е да ходи на срещи
Обществено активен - Пие доста
Действа независмо - Никой не знае с какво се занимава
Мисли бързо - Измисля правоподобни извинения
Мисли задълбочено - не може да взима решения
Използва логика при решаването на трудни задачи - Използва някой друг да му свърши мръсната работа
Изразява се добре - Говори английски
Педантично внимание към детайлите - еснаф
Има качества на ръководител - По-висок е и гласът му е силен
Има извънредно добра преценка - Късметлия
С развито чувство за хумор - знае доста мръсни вицове
Кариерист - Може да ти забие нож в гърба
Лоялен - Не може да намери работа другаде
Има планове за повишение/ развитие - Купува пиене за всички
От голямо значение за организацията - Стига на работа на време
Спокойно поведение - Спи по време на работа
-
Във връзка със зачестилите кражби на внимание , време и нерви напоследък
въвеждам следните правила за пазаруване от мен ! -
преди сделка да ми бъдат представени следните документи :
-диплом за завършено средно образование
-осреднена оценка от български , английски, руски и математика
-сканер-снимка на главата
-стоматологична картина
-удостоверение за наследници
-актуално състояние на колекцията му
-редовна регистрация в Railwaypassion.com
-най-малко 2 доказани и положително оценени сделки с Табакофф
както и напълно решена кръстословица от посл.вестник "Телеграф" :lol:
-
Какви са санкцийте за неизпълнение на някое от условията!!!???
:lol: :lol: :lol: